INTELLIGENZA ARTIFICIALE NELLE AZIENDE: DA OPPORTUNITÀ A OBBLIGO ORGANIZZATIVO

L’adozione dell’intelligenza artificiale nelle aziende tecnologiche non rappresenta più una scelta discrezionale, ma un vero e proprio standard operativo che incide sui processi decisionali, sulle performance e sulle politiche di selezione del personale. Sempre più imprese integrano l’AI nei sistemi di valutazione interna, richiedendo competenze specifiche già in fase di assunzione e monitorando l’utilizzo degli strumenti da parte dei dipendenti. Questo fenomeno solleva rilevanti implicazioni giuridiche, in particolare sotto il profilo della protezione dei dati personali, della trasparenza dei processi decisionali automatizzati e della tutela dei lavoratori ai sensi dell’art. 22 del GDPR. L’integrazione dell’AI nei modelli organizzativi richiede quindi una governance strutturata, che includa policy interne, valutazioni d’impatto (DPIA) e controlli sui sistemi algoritmici, evitando derive verso un utilizzo meramente quantitativo dell’intelligenza artificiale.

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